关于劳动关系的法律规定如何进行确认

通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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关于关于劳动关系的法律规定如何进行确认的问题,根据相关政策法规分析如下：
关于劳动关系的法律规定如何进行确认
在探讨劳动关系时，我们不可忽视其本质特征——雇主与员工间存在的管理和控制以及被管理和指挥的紧密联系。
然而，仅由这个前提条件尚不足以完全确定劳动关系的确切内涵。
因此，我们进一步规定了企业应为员工提供一系列基本的工作环境及福利待遇，其作为判断劳动关系是否成立的一种综合衡量标准。
在此特别需申明，我们所提出的基本劳动条件并未超出法律法规的最低限度，只需企业达到此标准即可。